年终奖那点事儿

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年终岁尾，年终奖话题驾到。没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同。年终奖是一面镜子，可以窥得行业收入差距的现状；也是一纸检验企业绩效成果乃至企业文化、契约精神的试纸。作为一年中最重要的预期，企业需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。年终既到，满城尽待年终奖，算大账，不计较小钱，生活才更自由。

年终奖发放混乱:国企在分配领域存在扭曲

被曝光的年终奖已经成为中国人感受收入不公平的直接标志，各种信息和讨论在网络上发酵和蔓延，这意味着中国公众对不公平的分配越来越不耐烦，因为这是一种坚固的“制度现象”。

不必羡慕华尔街高额年终奖资本家不是慈善家

多数华尔街员工的奖金额也就是三个月到半年的工资，换成小时计算的话，单位时薪并不高。高额奖金的背后一定是高付出，有可能甚至是十分耕耘，一分收获。

年终奖引发不满 LG南京公司承诺向员工发补贴

面板巨头LGDisplay显示南京有限公司近日因员工年终奖发放问题引发不满。该公司已承诺于明年一季度向员工发放等同一个月工资标准的补贴。

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如何让年终奖成生蛋的鸡

·财讯调查·

您2011年的年终奖预期是多少？

2000-5000元

5000-8000元

8000-10000元
万元以上
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■财讯视角■

巨额年终奖收入差距情何以堪

民营企业发放丰厚的年终奖是值得鼓励的，这也是缩小社会贫富差距，突破中等收入陷阱的有效手段。各项数据均空白的情况下，年终奖发放6位数，可能是利用时下热点炒作的行为，极大的抑制了社会的良性发展。收入差距持续拉大让低收入群体失落，6位数的年终奖无疑将加重民众的失落，造成各种负面的影响。

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保增长岂能任意而为？

在政府职能改革不到位的背景下，“官出数字、数字出官”是再正常不过的现象。国企提前发年终奖，是出于确保居民收入增长的目标，纯粹出于实现政绩达标的考虑。对于这样的保增长，人们早已深恶痛绝。在行政命令下，国企可以不顾盈亏大幅上调职工年终奖，可这种不顾实际的上调损害的却是企业竞争力。

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年终奖的两种深意

同一个年终奖，在两种所有制企业里却被赋予两种不同的意义，一种代表行政功绩，另一种则影响着市场判断。可想而知，这两种企业在公众心中的形象是如何定位的。公众更愿意看到的是私企的年终奖，而不是具有政治含量的年终奖。企业的良好发展，竞争力的增强更需要通过市场优胜劣汰，而不是政治力量的扶持。

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当年终奖碰上个税遭遇悲喜剧

在中国人的薪酬体系中，年终奖有自己的中国特色，目的是刺激劳动者的积极性，追求的是皆大欢喜。同时自觉、积极纳税是每个公民的法律义务，但当大家产生抵触，尤其是出现公开请专家指导时，显然说明“新个税法”还有需要改进的地方，有必要考虑如何为年终奖“削足适履”，让其更适应“中国特色”的薪酬状态。

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■有比较才会有发现■

同样是过年，有人吃肉，有人喝汤，还有人汤都喝不着，这种错落偏差，自然带来强烈的情感反差。年终奖的巨大差距，其实是一面镜子，对年终奖的羡慕嫉妒恨，说到底是收入分配不公的聚焦。或许只有将资本与劳动力的话语权之争纳入到公平的语境下来解决，才真正解决年终奖背后的死结。

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·地域比较：北京居首沪深广杭紧随

各大网站流传着一份2011各城市年终奖排行榜，该榜对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名，排名前五的地区是北京 5008元；上海 4874元；深圳 4611元；广州 4486元；杭州 4270元。在这份榜单上，一线城市包揽了年终奖排行的前四位。

·行业PK：资深教授不敌银行新人

浙江高校某资深教授的年终奖为6000元左右，而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员年终奖大致2万左右。从总体上来看，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，公务员则比上不足比下有余。

·民企伤不起：一汽大众年终奖 27个月工资

外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。在汽车行业遇冷的背景下，民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖，但国资背景的一汽大众却能“罕有”地高，不得不让人想到国企与民企在员工福利待遇上的巨大差别。这也是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。

财讯观察：

年终奖与企业文化精神

年终奖排行榜的差距，其实是行业收入差距的投射。如何抚平年终奖间的沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。年终奖的厚薄有无，很多时候决定来年职场众人的走向。某种程度上讲，年终奖排行也是企业精神文化的一种体现。然而也须指出的是，员工也要合理管理自己的预期。

■年终奖怎么发？有讲究！■

★多发1元少拿千元的临界点：

根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。
年终奖的临界点：
·发18001元比18000元多纳个税1154.1元         ·发54001元比54000元多纳个税4950.2元
·发108001元比108000元多纳个税4950.25元    ·发420001元比420000元多纳个税19250.3元
·发660001元比660000元多纳个税30250.35元     ·发960001元比960000元多纳个税88000.45元。

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★年终奖避税的6大盲区：

今年9月1日起，个税起征点由原来的2000元调至3500元，税率也由原来的9级变为7级，年终奖计算也作相应的调整，其适用计算公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
然而，变化后的年终奖发放依然没有改变“多发少得”、“得不偿税”的尴尬局面，也就是说，个人年终奖发放还将存在新的六大盲区，相比之前减少了两个。
六大盲区分别为： (18001元-19283.33元)；(54001元-60187.50元)；(108001元-114600元)；(420001元-447500元)；(660001元-706538.46元)；(960001元-1120000元)。在这六大盲区里，年终奖发得多，反而拿得少。

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附：2011年终奖个税算法

第一种：
取得全年一次性奖金（年终奖）当月，个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的

计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

第二种：
取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的

计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？

答案是：用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。

根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。

■五花八门的年终奖■

最令人崩溃年终奖：棺材

台湾某公司的年终奖品竟然是一具具棺材，每具棺材价格在1万到2万元之间，老板特意制作了棺材的平面图带到年终奖发放现场，如果有员工想要就会派人送上门。“彻底崩溃了”，绝大多数网友表示对这种年终奖确实不能理解。

受质疑年终奖：老板给员工洗脚

去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴。可这样的奖项免不了有作秀的嫌疑，有网友说，还不如每人发一个脚盆来得更实在。

最无厘头年终奖：小动物

不知道老板是热爱小动物还是自认为很有创意，年终奖每人发放10条金鱼，还有“发放”两只巴西龟的。员工在网上诉苦说：“许多同事都没有条件养，把手头的金鱼都给我了，最后带回家好几十条金鱼，没地方养，只能养在浴缸里。”

最潇洒年终奖：出国游

一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出，立刻被大家评为最潇洒的年终奖，还有网友表示希望跳槽去该网站就职。还有什么比旅途中的美好回忆更让人心动的。